Active Sourcing - aktive Profile.
Informatiker und Ingenieure.
Vorqualifiziert.
Verfügbar.
Erschwinglich.
Informatiker und Ingenieure.
Vorqualifiziert.
Verfügbar.
Erschwinglich.
Personalvermittlung
Ø 16.800 Euro99talents
Ø 4.999 EuroBei klassischen Personalvermittlern zahlen Sie zwischen 25 und 35 Prozent des Jahreszielgehalts als Vermittlungsprovision.
Bei 99talents zahlen Sie pauschal:
4.999 Euro bis zu einem Jahreszielgehalt von 80.000 Euro.
7.499 Euro für alles andere.
Das entspricht 6 bis 9 Prozent Vermittlungsprovision.
Fehler passieren und daher kommt es manchmal vor, dass man mit einem Mitarbeiter nicht ganz zufrieden ist.
Oder aber der Mitarbeiter ist mit dem Arbeitgeber nicht ganz zufrieden.
Sollten Sie sich innerhalb der ersten 90 Tage entscheiden, sich von einem Mitarbeiter wieder zu trennen, gibt es die gezahlte Provision zurück. Ohne wenn und aber.
Personalvermittler auf 99talents liefern Ihnen richtig gute Bewerberprofile und sonst nichts.
Ob ein Bewerber zu Ihnen will, entscheiden der Bewerber und Sie alleine.
Das erhöht die Mitarbeiterbindung und minimiert die Absprungrate vom Erstkontakt bis zur Anstellung in Ihrem Unternehmen. Und natürlich darüber hinaus.
Ob Karrierenetzwerk oder Lebenslaufdatenbank, auf der Suche nach geeigneten Bewerbern stößt man auf die immer gleichen Probleme:
Die Profile sind unübersichtlich. Die meisten dieser Profile sind nicht aktuell. Viele der Profile sind unvollständig. Kartei-Leichen gehören zu jeder Suche.
Man benötigt mehr Zeit für die Suche als für die eigentliche Kontaktaufnahme.
Von erfahrenen Personalberatern vorqualifiziert und für Sie standardisiert aufbereitet.
Damit Sie sofort erkennen, was ein Bewerber kann, was er sucht und wie viel Zeit Ihnen noch bleibt.
Bewerberprofile werden von uns alle 8 Wochen aktualisiert.
Das bedeutet, dass nach spätenstens 8 Wochen der Bewerber mit einem Personalberater spricht und seine Daten auf den neuesten
Stand bringt.
Wenn Sie beispielsweise nach einem Webentwickler suchen, stellen wir sicher, dass Sie nur solche angezeigt bekommen.
Und nicht etwa einen Marketing Manager, der auch mal ein paar Zeilen HTML geschrieben hat.
Bei 99talents kann jeder nach Talenten suchen. Sie zahlen erst dann, wenn Sie jemanden eingestellt haben.
Versteckte Kosten gibt es nicht.
Bei 99talents benötigen Sie ein Konto, damit Sie Stellen veröffentlichen und nach Bewerbern suchen können.
Standard
Premium
pro Nutzer, monatlich abgerechnet
Enterprise
In drei Schritten zum neuen Mitarbeiter
Mehr als nur eine Stellenanzeige
Zunächst veröffentlichen Sie eine Stelle. Ohne eine konkrete Stelle können Sie nämlich keine Bewerber suchen.
Zu den Stellendetails gehören neben den Anforderungen und Aufgaben auch Rahmenbedingungen, Arbeitgeberleistungen oder eine Blacklist.
Sie können ganz einfach Ihre bestehende Stellenanzeige verlinken oder eine neue verfassen. Oder Sie fragen Ihren Account-Manager.
Und gezielt ansprechen
Unsere selbsterklärende Suchoberfläche lässt die Suche nach Bewerbern zum Kinderspiel werden. Mit wenigen Suchbegriffen werden Ihnen sofort großartige Treffer angezeigt.
Als Premiumkunde können Sie exklusive Kommentare und Anmerkungen des zuständigen Personalberaters einsehen, damit Sie mit nochmals gezielteren Anschreiben höhere Rückmeldequoten erzielen.
Ohne Zusatzaufwand
Sobald ein Bewerber den Kontakt zu Ihnen freigeschaltet hat, sehen Sie sein komplettes Profil inklusive klassischer Bewerbungsunterlagen und Kontaktdaten.
Sie können jetzt direkt über unseren Messenger mit ihm kommunizieren oder Sie kontaktieren ihn via Telefon, Email oder sonstige.
Sie werden innerhalb von 24 Stunden von einem unserer Account Manager kontaktiert und können dann mit der Suche loslegen.
Sie haben Fragen? Wir haben Antworten. Für nicht aufgeführte Fragen kontaktieren Sie uns einfach.
Bei 99talents nutzen Sie ein 2-stufiges Modell. Dieses setzt sich aus der optionalen Mitgliedschaftsgebühr und der erfolgsbasierten Vermittlungsprovision zusammen. Näheres hierzu finden Sie hier.
Derzeit spezialisieren wir uns noch auf Informatiker und Ingenieure, ausschließlich zur Vermittlung in Festanstellung. Alle Bewerber sind dabei im Großraum München zuhause. Demnächst werden wir unser Geschäftsgebiet ausweiten. Näheres finden Sie dann hier auf unserer Website.
Wir sind kein Stellenportal. Wir sind auch keine Lebenslaufdatenbank. Wir sind eine Plattform, die es Unternehmen ermöglicht bei der externen Personalsuche sehr viel Geld einzusparen. Das gelingt uns, indem wir die externe Personalbeschaffung digitalisieren.
Im Vergleich zu einer herkömmlichen Suche über Personalvermittler wird Ihnen vermutlich zunächst der direkte Kontakt zum Berater fehlen. Diesen können Sie aber gerne anfragen, wenn Sie das möchten. Ansonsten bieten wir Ihnen mindestens die gleiche Bewerberqualität und noch mehr.
Prinzipiell steht es jedem Personalberater offen selbst zu entscheiden, welche Profile er unseren Kunden zugänglich macht. Allerdings achtet unser Qualitätsmanagement sehr penibel darauf, dass die Qualität der Profile hoch ist. Profile, die unseren Qualitätsansprüchen nicht gerecht werden, geben wir gar nicht erst frei und können Ihre Suche somit nicht stören.
Langjährige Partnerschaften sind die schönsten und die effektivsten. Wir nehmen aktuell nur auf Einladung neue Personalberater in unser Portfolio mit auf. Sollten Sie jedoch einen guten Personalberater kennen und diesen unbedingt in 99talents mit aufnehmen wollen, fragen Sie uns einfach. An oberster Stelle steht bei uns Kundenzufriedenheit.